Menschenzentrierte Organisationsentwicklung ist ein Ansatz, der Mitarbeitende in den Mittelpunkt von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen stellt. Ziel ist es, sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die strategischen Ziele des Unternehmens zu berücksichtigen. Im Gegensatz zu traditionellen Top-down-Ansätzen setzt menschenzentrierte Organisationsentwicklung auf Partizipation, Vertrauen und eine inklusive Unternehmenskultur. Dieser Ansatz fördert nachhaltige Veränderungen, die von den Mitarbeitenden mitgetragen werden. Im Buch werden die unterschiedlichen Aspekte einer solchen Vorgehensweise ausführlich beleuchtet und eine konkrete und erprobte Vorgehensweise dargestellt. Im Fokus sind hierbei auch die zu erwartenden Herausforderungen und ein möglicher Umgang mit ihnen.