Trabajar en un entorno seguro de forma consciente, ayuda a crear un ambiente laboral óptimo, y por lo tanto, beneficia a la productividad laboral la empresa. Gracias a la prevención de riesgos laborales solucionamos los problemas estrictamente materiales que originan el problema, ya que el objetivo es modificar, consciente y voluntariamente, la conducta de las personas. Es por ello, que debemos ver la prevención como el modo de evitar las situaciones de riesgo desde la conciencia de la situación y el deseo de perdurar en la situación óptima a lo largo de toda la vida, aplicada tanto a la vida personal como profesional. En este manual, trataremos tres temas fundamentales en prevención, desde la óptica de la repercusión entendida esta como la conducta segura. De ahí que entendamos el proceso de enseñanza/aprendizaje como algo activo y que perdura en los alumnos (adultos) a modo de continua autoformación. Esto es la consecuencia de generar un buen mecanismo de comunicación y descubrir las situaciones de riesgo para, desde el análisis, proceder a la solución tanto individual como colectiva. La formación en prevención no puede darse en un entorno conflictivo y que, en ocasiones, la misma negociación es ya la acción preventiva.